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조직내 동료에 대한 이해와 배려는, 개성과 창의를 필요로 하는 조직의 기본적인 요소입니다.
본 과정은 서로에 대한 다양성의 이해를 통해, 팀웍 및 조직경쟁력 강화를 효율적으로 이끌어내는
프로그램입니다.
 
아하조직활성화 프로그램은 성격유형의 진단을 통해 개인과 조직의 성격을 분석하고, 이를 통해
화합과 조직경쟁력을 극대화시키는 프로그램으로, AT&T, 제너럴모터스 등의 선진기업에서도
조직활성화, 인사관리, 경영컨설팅등에 응용하거나 신입사원 면접 시에도 활용하고 있습니다.

열린커뮤니케이션을 통해 업무상의 지속적인 개선을 이루어 나갈 뿐만 아니라, 동일한 목표의식, 책임감,
팀원의 전문역량을 위한 적재적소 배치, 팀빌딩을 통해 효과적인 팀웍, 나아가 최고의 성과를 달성하고자
합니다.
 
 
 
교육목적
아하조직활성화 과정은 구성원에 대한 깊은 이해를 바탕으로 구성원의 다양한
견해와 의식의 차이를 균형과 조화로 극복하고, 개인과 조직이 하나의 비전으로
정렬될 수 있도록 하고자 합니다.
교육대상
전사원 / 계층별
교육기간
1일 (8H) , 1박 2일 (14H)
교육특징
* 지기지피(I) → 역지사지(You) → 조화상생(We)의 논리적 프로세스로 구성
* 조별토의, 발표를 통해 나와 조직의 성공Key 탐색
* 진단 및 처방의 체계적 과학적 프로그램
 
 
일자
세부주요내용
1일차
1. 지기지피 (知己知彼)
- 나만의 타고난 성격 찾기
- 내가 보는 나 & 남이 보는 나
- 사람의 기질을 이해하면 다~~통한다. (3가지 유형이해)

2. 역지사지 (易地思之)
- 입장바꿔 생각해보기
- 코칭 스킬배우기 / 이럴 땐 이렇게, 저럴 땐 저렇게
- 인간 사슬 달리기게임
- 역할극 (머리형/가슴형/장형)
2일차
3. 조화상생 (調和相生)
- 공존을 위한 생존 전략법
- 아름다운 하모니를 내기 위한 팀별 워크샵
- 행복 창조의 주인공
- 다름의 이해! 21세기의 성공학
- 참여와 협력을 통한 고성과 조직